Александр Маструев
Директор по персоналу и социальным программам ОАО «ММК»

Александр Маструев

С

егодняшние производственные успехи нашего предприятия, реализуемые программы технического перевооружения играют огромную роль в том, чтобы комбинат мог стабильно развиваться и в будущем. Но то, какой станет Магнитка завтра, определит, прежде всего, человеческий фактор. Именно от мотивации человека труда, его заинтересованности в общем успехе зависит выполнение любых производственных планов. Магнитогорский металлургический комбинат всегда относился к числу социально ориентированных предприятий. Каким бы ни было за последнее десятилетие положение комбината, мы всегда старались сохранить на высоком уровне социальную составляющую деятельности Магнитки. Свидетельством этому стала высокая оценка социальной направленности комбината, который неоднократно становился лауреатом Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». А недавно исполком Центрального совета Горно-металлургического профсоюза и президиум Совета директоров Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России признали ОАО «ММК» победителем в конкурсе «Предприятия горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «За содержание и развитие социальной инфраструктуры».
    Труд металлургов нелегок. Поэтому достойное материальное вознаграждение за него – одна из главных задач. Сегодня средняя заработная плата на ММК превышает 10 тыс. рублей – это одна из самых высоких в отрасли. Планируется, что средняя зарплата по 2003 году превысит 11 тыс. рублей. Достойный заработок – гарантия достойного уровня жизни, уверенности в завтрашнем дне.
    Это относится и к ветеранам предприятия, многие из которых уже вышли на пенсию. Для реализации программ материальной поддержки наших ветеранов и неработающих пенсионеров на комбинате был создан благотворительный общественный фонд «Металлург» – благотворительное общественное объединение, коллективными участниками которого являются около 60 промышленных предприятий и организаций города. С 1999 года по инициативе генерального директора ОАО «ММК» Виктора Рашникова и решением правления ОАО «ММК» через БОФ «Металлург» производится выплата ежемесячной материальной помощи всем 26 тысячам неработающих пенсионеров ОАО «ММК». Размер помощи зависит от стажа работы на комбинате, личного вклада в производство, наличия почетных званий и наград. Только за 2002 год на эти цели было израсходовано около 68 млн рублей. Для поддержки особо нуждающихся практикуется ежеквартальная адресная материальная помощь. Комбинат принял решение и о поддержке неработающих пенсионеров бюджетной сферы: здравоохранения, народного образования, культуры и спорта. Им, а это 6 тысяч человек, также выделяется ежеквартальная материальная помощь. Такой подход вполне оправдан, поскольку мы убеждены, что Магнит-ка – это и город, и комбинат, единый социальный организм. Еще одним подтверждением этому является активное развитие на комбинате системы негосударственного пенсионного страхования, которая должна обеспечить достойный уровень пенсий гражданам, достигшим пенсионного возраста. ОАО «ММК» является одним из пионеров в деле негосударственного пенсионного страхования. Еще в 1995 году им был создан в Магнитогорске негосударственный пенсионный фонд «Социальная защита старости». Сегодня среди учредителей фонда десятки предприятий. Несколько сот человек, бывших работников ОАО «ММК» и его дочерних обществ, получают через фонд дополнительные пенсии.
    Другое ключевое направление – организация полноценного отдыха и укрепление здоровья металлургов. Именно поэтому развитие социальной инфраструктуры загородных баз отдыха всегда являлось предметом неустанного внимания со стороны руководства Магнитогорского металлургического комбината. По количеству мест для одновременного отдыха (более 2500 человек) оздоровительный комплекс ОАО «ММК» является крупнейшим в металлургической отрасли. Он включает в себя санаторий-профилакторий «Южный», санатории «Металлург» и «Юбилейный», спортивно-оздоровительный комплекс «Абзаково». В 2002 году в оздоровительных учреждениях ОАО «ММК» отдохнули и получили высококачественное санаторно-курортное лечение 30,5 тыс. человек, в том числе 15236 работников комбината и членов их семей. Расходы ОАО «ММК» на эти цели составили за 2002 год 141,84 млн рублей. Ежегодно загородные детские оздоровительные центры ОАО «ММК» принимают на отдых сотни ребятишек. Затраты комбината на проведение летней оздоровительной кампании детей работников комбината и дочерних обществ составили в 2002 году 19,75 млн рублей.
    При этом нужно отметить, что развитие санаторного комплекса не стоит на месте. С каждым годом все выше становится уровень сервиса. Теперь базы отдыха комбината не только обеспечивают потребности металлургов, но и оказывают услуги отдыхающим из других регионов. Яркий пример тому – оздоровительно-спортивный комплекс «Абзаково», ставший в последние годы популярным горнолыжным курортом. Сюда покататься на горных лыжах приезжают даже из столиц. Зачастую «Абзаково» не в состоянии принять всех желающих. Это и стало главной причиной того, что мы начали строительство нового горнолыжного центра на озере Банном, который должен по многим параметрам превзойти «Абзаково».
    Для жителей города Магнитогорска, относящегося к зонам неблагоприятной экологической ситуации, имеет огромное значение возможность получения качественной медицинской помощи. Поэтому Магнитогорский металлургический комбинат оказывает немалую помощь медицинским учреждениям города. Особо в этой связи необходимо отметить объединенную медико-санитарную часть администрации города Магнитогорска и ОАО «ММК», на оснащение которой самой современной медицинской техникой и совершенным диагностическим оборудованием комбинат ежегодно выделяет немалые средства. Медико-санитарная часть ММК и города Магнитогорска состоит из трех поликлиник, стационара, центра медицинской диагностики, кардиоаритмологического центра, а также сети здравпунктов в подразделениях комбината и сторонних учреждениях. Затраты комбината на финансирование АНО «МСЧ администрации города и ОАО «ММК» в 2002 году составили 69,86 млн рублей. Еще 85 млн рублей выделил комбинат на лечение своих работников и получение стоматологических услуг по схеме добровольного медицинского страхования. Благодаря финансовой поддержке ОАО «ММК» и ФОМС диагностический центр был оснащен самым современным диагностическим оборудованием, таким, как спиральный компьютерный томограф. Центр ежедневно принимает от 250 до 300 человек, среди которых не только магнитогорцы, но и жители близлежащих районов. Это вообще характерно для наших социальных программ. Многие из них рассчитаны не только на горожан и работников ММК, но и на жителей близлежащих районов Челябинской области и республики Башкортостан.
    Мы убеждены, что социальная сфера – это область совместной заинтересованности бизнеса, муниципальных властей и государства, ибо речь идет не только о средствах повышения благосостояния непосредственно занятых на предприятии и членов их семей, но и решения проблем экономической эффективности и социальной стабильности в масштабах всей страны.