Александр Полянин
Заместитель генерального директора по безопасности

    Собственной охранной службой располагают сегодня многие частные фирмы и коммерческие банки. Это не просто атрибут престижа или способ защиты от криминального мира. Современная система безопасности становится частью бизнеса, создавая необходимый уровень гарантий для его успешного развития.
    В акционерном обществе "Кольчугцветмет" служба безопасности прошла в своем становлении несколько этапов, совершенствуя свою структуру и принимая на себя новые, все более сложные обязанности. А создавалась она для выполнения конкретной задачи – прекратить растащиловку на заводе. Сейчас в это трудно поверить, но три года назад инвентаризации, которые проводились раз в месяц, постоянно выявляли огромную недостачу металла: ежемесячно исчезало по 100 – 150 т! Когда усилили охрану, каждый день с поличным попадался не один десяток воришек. Если бы это массовое воровство продолжалось, то к настоящему моменту в Кольчугино могло не остаться ни одной семьи без "посаженного".
    Руководство завода решило: нужно охранять не только территорию и отдельные цехи. Следует создать такие условия, чтобы исключить саму возможность воровства. И эта задача последовательно была решена. Причем появление хорошо организованной охранной службы оказало дисциплинирующее воздействие и на других нарушителей. Случаи появления работников в нетрезвом виде сегодня редки и немедленно пресекаются. Это способствовало повышению трудовой дисциплины, а с ней повысилась и дисциплина технологическая.
    Для новой службы безопасности необходимо было создавать правовую базу ее деятельности.
    Отряд военизированной охраны (так раньше называлась охранная структура предприятия) руководствовался приказами Комитета по металлургии. Но комитета давно не существует, и его документы потеряли юридическую силу. А следовательно, наши сотрудники не всегда имели достаточные полномочия и в случае конфликтных ситуаций могли остаться без правовой поддержки.
    Кроме того, вышли в свет новые законодательные акты, такие как "Закон о частной детективной деятельности", "Закон об оружии", "Закон о собственности". Изменился и статус завода, который стал акционерным обществом. Поэтому нужно было пересмотреть пакет всех нормативных документов, заново разработать все должностные инструкции, начиная от рядового охранника и кончая начальником службы безопасности.
    Ни для кого не секрет, что основу прежней охраны составляли пенсионеры и "выдвиженцы" из цехов, не имевшие специальной подготовки. Поэтому сразу же стал вопрос о замене личного состава.
    Начали с комплектования команды специального назначения, в которую пришли в основном те, кто отслужил срочную службу в армии, причем большая часть из них побывала в "горячих точках". Все они хорошо подготовлены, свою спортивную форму постоянно, в течение вот уже двух лет, поддерживают в спортивном клубе у заслуженного тренера СССР, мастера спорта по боксу В.А.Романова.
    Следующий этап – формирование двух других подразделений службы безопасности – отдела охраны и оперативной команды. Возглавили их опытные, хорошо подготовленные специалисты – Г.И.Садилов, проработавший более 20 лет в органах МВД, и С.Ю.Панькин, майор запаса, военный летчик, который прошел Афганистан. По их инициативе начали проводиться оперативные мероприятия, чтобы выявить устоявшиеся группировки расхитителей и систему хищения в цехах.
    В ходе реализации охранных мероприятий укрепили весь периметр, установили новые технические средства, защитные конструкции. Совместно с заводом "Электрокабель" перекрыли железнодорожные пути, которые когда-то назывались "комсомольской проходной".
    Кроме охранной деятельности служба безопасности решает широкий спектр задач по защите экономических интересов ОАО "Кольчугцветмет". Чтобы исключить возможность несанкционированной утечки коммерческой или технической информации, приходится не только поддерживать режим секретности в цехах и службах предприятия, но и контролировать обстановку вокруг завода. Мы отслеживаем действия тех структур, которые пытаются в обход нормальных деловых отношений получать сведения о контрактах, заключаемых на заводе, стоимости и ценах, движении продукции, применяемых технологиях. Эти попытки, выявляемые в ходе оперативной работы, немедленно блокируются.
    В конечном счете все зависит от человеческого фактора. Поэтому когда на предприятие приходят новые работники, мы должны знать об их прежней жизни и связях, чтобы перекрыть канал возможного внедрения различными структурами, в том числе и криминальными, "своих" людей.
    Были случаи, когда подобные структуры путем шантажа или прямых угроз пытались втянуть работников завода в незаконную деятельность либо добиться принятия коммерческих решений в свою пользу. Поэтому необходимо было усилить такое направление работы, как защита руководства завода от подобных посягательств и гарантия личной безопасности.
    Служба безопасности предприятия работает в постоянном взаимодействии с правоохранительными органами – ФСБ, РУОП, – и это помогает всем нам противостоять преступным группировкам.
    Постоянно совершенствуется подготовка работников службы охраны. Она ведется на высоком уровне, по новым программам для служб безопасности и профессиональных телохранителей. Условия работы тоже улучшаются. В новом помещении есть все необходимое для личного состава, в том числе сауна и тренажерный зал.
    Многие сотрудники службы безопасности, как и другие работники предприятия, учатся в высших учебных заведениях, и завод оплачивает их обучение. Получив дипломы, они смогут работать не только у нас, но при желании найдут работу и на самом заводе.